Правительство Российской Федерации утвердило меры, которые должен предпринять работодатель, пригласивший на работу иностранного гражданина.

Наниматель должен сообщить сотруднику контакты для связи. направить уведомление можно любым способом. Если вы делаете это лично, необходимо получить письменное подтверждение от сотрудника, что он обладает необходимыми данными.

Работодатель должен гарантировать материального, медицинское и жилищное обеспечение работника, подписать с ним трудовой или гражданско-правовой договор и предоставить рабочее место.

Если с сотрудник долгое время не выходит на связь необходимо сообщить об этом в МВД.

При несоблюдении вышеперечисленных мер юридические лица будут оштрафованы от 400 до 500 тысяч рублей, а должностные на сумму от 45 до 50 тысяч рублей.

Фото: profiz.ru