В Мурманской области утверждено положение о наставничестве в сфере труда для сотрудников государственных областных учреждений (бюджетных, автономных и казённых). Соответствующий документ подписал губернатор Андрей Чибис.

Согласно положению, наставничество — это форма поддержки, при которой опытный сотрудник помогает новичку освоить трудовые навыки по специальности и адаптироваться на рабочем месте. Наставниками станут компетентные и авторитетные сотрудники с высоким уровнем профессиональной подготовки. Один наставник сможет сопровождать не более 2 работников одновременно.

К основным задачам наставников отнесены: ускорение адаптации новых сотрудников, развитие профессиональных навыков, повышение информированности о деятельности учреждения и повышение мотивации.

Наставничество, как правило, будет организовано для тех, кто впервые устроился на работу. За организацию процесса отвечают кадровые службы. Назначение наставников происходит по поручению работодателя и с письменного согласия работника. При этом и наставник, и работодатель имеют право досрочно прекратить наставничество, уведомив об этом за 3 рабочих дня.

За выполнение обязанностей наставникам предусмотрены выплаты. Их размер не может быть ниже норм, установленных действующими нормативными правовыми актами. Кроме того, результативность работы наставника повлияет на стимулирующие выплаты «в пределах средств фонда оплаты труда, в размере не менее 10% от оклада (должностного оклада) наставника, с учетом финансовой возможности государственного областного учреждения».

Сотрудники, проявившие себя в роли наставника особенно эффективно и на протяжении длительного времени, смогут быть отмечены знаком отличия губернатора Мурманской области — «Почётный наставник».